Arbeitsverträge, die nach der Ausbildung geschlossen werden, dürfen nicht mehr als einmal verlängert werden.

Werden durch einen Arbeitgeber Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen geleistet (wie z.B. Weihnachtsgeld), so ist der Arbeitgeber an den Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Ausnahmen sind nur gestattet, wenn dies sachlich gerechtfertigt ist.

Verschickt ein Arbeitnehmer wiederholt seine Privatpost über die Poststelle seines Arbeitgebers, kann dies eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, auch wenn der verursachte Schaden gering ist.